Exactement le climat idéal
Notre stratégie pour la durabilité
Prendre ses responsabilités et agir de manière durable. Telle est notre ambition dans toutes nos activités commerciales. En effet, si notre activité principale consiste à assurer une confort intérieur agréable grâce à des climatiseurs modernes, nous estimons également qu’il est nécessaire, en tant qu’entreprise, d’apporter notre contribution à la réalisation d’objectifs climatiques, comme celui des 1,5 degrés fixé par l’accord de Paris sur le climat. C’est le cas avec notre offre de produits toujours plus durables et l’exploitation la plus écologique possible de nos sites, par exemple par l’utilisation de gaz et d’électricité neutres pour le climat.
En tant qu’entreprise familiale de l’Emsland, nous nous sentons en outre fortement liés à notre site et aux habitants de la région. Ici aussi, nous assumons nos responsabilités par conviction : dans notre chaîne d’approvisionnement, pour nos collaborateurs et pour la société dans laquelle nous avons le privilège d’exercer nos activités.
Le développement durable est plus qu’une obligation légale ennuyeuse: En effet, la durabilité signifie également assurer l’avenir de l’entreprise grâce à des collaborateurs satisfaits et motivés et à une stratégie commerciale équitable et tournée vers l’avenir. Mais aussi, bien sûr, atteindre les objectifs climatiques.
Hendrik Kampmann, gérant
Exactement le climat idéal
Quel est le rapport entre le climat artificiel dans les pièces et le climat naturel dans le monde – et les deux ensemble avec Kampmann? Découvrez-le ici.
Quatre piliers de la durabilité
Dans le cadre de notre stratégie de durabilité, nous nous sommes penchés sur les facteurs économiques, écologiques et sociaux de la durabilité. Afin de mettre en évidence le rôle éminent de nos collaborateurs, nous avons encore subdivisé les thèmes sociaux. Les trois piliers centraux de la durabilité sont ainsi devenus quatre piliers de la durabilité chez Kampmann. Ils ont été nommés en fonction de notre activité principale:
Climat écologique
- Écologie d’entreprise
- Écologie du produit
- Image de marque durable
Climat au travail
- Collaborateurs motivés
- News Work
- Sécurité au travail
Climat d’entreprise
- Governmental Compliance
- Gestion des risques/opportunités
- Chaîne d’approvisionnement
Climat social
- Engagement social
Climat écologique
Nous soutenons l’objectif des 1,5 degrés fixé par l’accord de Paris sur le climat et voulons y contribuer. Par conséquent, nous travaillons sur nos produits et sur nos sites à la réduction de nos émissions, partout où cela est possible.
Énergie et émissions
Nos activités industrielles produisent des émissions et ont donc des répercussions sur le climat. Nous nous efforçons de réduire notre empreinte carbone et de baisser la consommation d’énergie sous le contrôle de notre équipe énergétique (selon EN ISO 50001).
Produits et innovations
Nous accordons une grande importance à des produits à efficience énergétique et à longue durée de vie. Nous avons pris en compte le thème de l’économie circulaire dans nos ambitions de durabilité de même que de nouvelles directives pour une conception durable des produits dans notre développement.
Climat au travail
En tant qu’entreprise familiale, les besoins, la sécurité et les possibilités de développement de nos collaborateurs nous tiennent particulièrement à cœur. C’est la raison pour laquelle nous avons privilégié le thème de la motivation de nos collaboratrices et collaborateurs comme thème de la durabilité.
Sécurité au travail et protection sanitaire
Un cadre de travail sûr pour nos collaborateurs est la priorité absolue pour l’entreprise de production Kampmann. Notre objectif est de préserver et de promouvoir durablement la santé de tous les employés.
Formation et stage
Nous accordons une grande importance à la formation de personnel qualifié. Également dans la vie professionnelle, nos collaborateurs disposent de nombreuses possibilités pour développer leurs compétences. Cela est possible non seulement dans le cadre de stages extérieurs, mais également avec notre marque de séminaires, le Campus Kampmann, qui propose également des offres de formation en interne.
Travailler chez Kampmann
Sans l’engagement et l’implication constante de nos collaborateurs, nous ne pouvons réussir à long terme. Le soutien à la famille et une rémunération intéressante sont donc pour nous une évidence. De même que la participation. Dans notre gestion des idées, tous les collaborateurs sont en mesure d’optimiser des processus et des produits dans un processus d’amélioration continue et dans un système d’amélioration de l’entreprise.
Climat d’entreprise
La collaboration en partenariat avec les clients et les fournisseurs est un facteur important de notre succès. Des lignes directrices et des comportements à suivre qui sont en accord avec nos valeurs ont donc une importance particulière.
Conformité
Notre considération et nos relations positives risquent d’être rapidement fortement compromises par des actions amorales ou des violations du droit. C’est la raison pour laquelle nous avons établi différentes directives qui, parfois, vont au-delà des dispositions juridiques.
Sécurité et santé des clients
La sécurité et la santé de nos clients dans le cadre du fonctionnement, du transport, du montage et du traitement des déchets de nos produits sont très importantes à nos yeux. Tous les ans, nous contrôlons donc systématiquement les potentiels d’amélioration sur environ 80% de nos groupes de produits dans l’optique de la sécurité et de la santé des clients. Ces thèmes et beaucoup d’autres sont l’objet de notre gestion qualité certifiée ISO 9001.
Responsabilité dans la chaîne d’approvisionnement
Pour Kampmann, la responsabilité ne commence pas seulement sur ses propres sites de production. C’est pourquoi nous accordons une grande importance à la transparence et privilégions les circuits courts.
| Chaîne d’approvisionnement au niveau régional | |
|---|---|
| Basse-Saxe | 22,7 % |
| Allemagne | 63,1 % |
| EU | 84,8 % |
| Europe | 94,2 % |
Climat social
Nous souhaitons donner quelque chose en retour à la société et à l’espace économique dans laquelle nous sommes actifs. C’est pourquoi nous soutenons des causes sociales, écologiques et culturelles, notamment sur notre site, dans la région de l’Emsland.
Engagement social
Nous soutenons des organisations, des associations et des fondations d’utilité publique. Nous encourageons l’engagement social de nos collaborateurs en leur accordant un congé rémunéré, par exemple pour du bénévolat dans la justice ou la vérification de diplômes professionnels.
Inclusion
Kampmann soutient des concepts qui intègrent les personnes handicapées dans la création de valeur économique. Nous travaillons donc avec différents partenaires afin de rendre cela possible aussi bien dans notre chaîne d’approvisionnement que directement dans notre entreprise.
Inclusion chez Kampmann
Inclusion dans l’emploi chez Kampmann
Intégration de personnes handicapées encadrées sur notre site
Ateliers pour personnes handicapées en tant que composante de notre chaîne d’approvisionnement.
