Le groupe Kampmann est synonyme de solutions innovantes et durables dans les technologies de chauffage, de refroidissement et de ventilation. Notre stratégie de durabilité met l’accent sur l’abandon des combustibles fossiles grâce à l’utilisation d’énergies renouvelables et, par conséquent, sur la transformation du secteur du bâtiment. Nous misons sur des produits économes en ressources et sur des déclarations environnementales transparentes.
Afin d’atteindre la neutralité nette de nos propres émissions d’ici 2037, nous élaborons actuellement un plan d’action solide et fondé. Nos convictions sociales incluent des conditions de travail équitables et une forte inclusion des personnes en situation de handicap sur notre site principal et dans notre chaîne d’approvisionnement. C’est ainsi que nous façonnons une gouvernance d’entreprise tournée vers l’avenir, qui conjugue responsabilité écologique et sociale avec réussite économique.
La durabilité signifie assurer un avenir sûr à l’entreprise grâce à des collaboratrices et collaborateurs satisfaits et motivés, ainsi qu’à une stratégie commerciale équitable et tournée vers l’avenir. Mais bien sûr, cela signifie aussi atteindre les objectifs climatiques.
Hendrik Kampmann, Directeur général, Kampmann GmbH & Co. KG
Thèmes clés de durabilité
dans quatre domaines d’action
Nous pilotons nos actions relatives à nos thèmes clés de durabilité au sein d’équipes interdisciplinaires. Environ 20 collaborateurs apportent leur expertise dans quatre domaines d’action, collectent des données et mettent en œuvre des mesures.
Produit & chaîne de valeur
- Concurrence
- Transformation du secteur du bâtiment
- Expertise en construction durable
- Adaptation au changement climatique
- Flux de ressources
Conduite des affaires
- Conditions de travail (chaîne d’approvisionnement)
- Inclusion (chaîne d’approvisionnement)
- Droits du travail (chaîne d’approvisionnement)
- Culture d’entreprise
Infrastructure & production
- Protection du climat
- Énergie
- Déchets
Effectifs propres
- Droits du travail
- Conditions de travail
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Genau mein Klima
Quel est le lien entre le climat artificiel à l’intérieur des espaces et le climat naturel à l’échelle mondiale – et entre les deux avec Kampmann ? Découvrez-le ici.
Produit & chaîne de valeur
Dans le domaine d’action Product & Value Chain, nous nous penchons de manière approfondie sur les aspects de durabilité propres au secteur ainsi que sur les questions écologiques de notre chaîne d’approvisionnement en amont et en aval. La décarbonation de l’exploitation des bâtiments nous tient particulièrement à cœur. Pour y parvenir, il est essentiel de développer de manière cohérente les énergies renouvelables pour une exploitation durable des pompes à chaleur comme générateurs de chaleur et de froid.
Adaptation de l’épaisseur des parois des produits afin de réduire les émissions liées aux métaux
Introduction de grilles de recouvrement en aluminium à CO2 réduit pour chauffages en caniveau
Conversion de toutes les pompes à chaleur KaClima au fluide frigorigène naturel R290 d’ici 2030
Transformation du secteur du bâtiment
Avec nos systèmes dédiés à la transition thermique, nous contribuons à la transformation du secteur du bâtiment. Ce qui était auparavant une chaudière au fioul ou au gaz est aujourd’hui une pompe à chaleur ou un autre système qui tempère, dans la mesure du possible sans énergie fossile, l’eau du circuit. Dans la pièce, selon les besoins, l’un de nos nombreux produits est utilisé, adapté à ces systèmes dits à basse température. Une grande partie du système de chauffage reste ainsi familière pour les professionnels de l’installation.
Expertise en construction durable
Avec les Déclaration environnementale de produit (EPD), nous souhaitons promouvoir l’expertise en construction durable. Les EPD permettent un recensement et une évaluation détaillés des impacts environnementaux des produits sur l’ensemble de leur cycle de vie. Cela crée de la transparence et fournit des bases précieuses pour le choix écologique des produits par les clients.
Adaptation au changement climatique
L’augmentation des températures extérieures entraîne de plus en plus le souhait ou la nécessité de refroidir les bâtiments afin de s’adapter au changement climatique. Que ce soit sur les lieux de travail de bureaux ou industriels, dans les supermarchés ou dans son propre logement, ainsi que pour protéger les groupes vulnérables. Le besoin énergétique croissant qui en résulte constitue un paradoxe et un défi de notre époque. Les systèmes de refroidissement efficaces qui refroidissent les espaces à base d’eau froide jouent un rôle important. Là encore, c’est souvent la pompe à chaleur qui fournit cette eau froide aux appareils d’ambiance Kampmann.
Nos idées de systèmes
Chauffage de halls industriels avec une combinaison de pompes à chaleur et d’Aérothermes.
Modernisation de bâtiments résidentiels avec des Radiateurs pour pompe à chaleur
Infrastructure & production
Dans le domaine d’action Infrastructure & Production, nous regroupons des mesures globales visant à réduire les émissions, à accroître l’efficacité énergétique et à protéger l’environnement sur nos sites. À cet effet, l’amélioration continue de la qualité des données joue un rôle central pour prendre des décisions fondées.
100 % d’électricité verte sur le site principal de Lingen (Ems)
Exploitation de notre administration sans énergies fossiles.
850 kWp de puissance photovoltaïque installée
70 % de véhicules électriques dans notre flotte de voitures particulières d’ici 2028
Protection du climat
Avec le projet „Path to Net Zero“, nous sommes en plein développement d’un concept global de protection du climat visant à atteindre la neutralité climatique dans nos propres activités (scopes 1 et 2). Mais pour nous, définir un objectif climatique n’est pas un engagement pris à la légère. Nous voulons bien faire les choses. C’est pourquoi nous prenons le temps, analysons, observons et planifions des mesures. Nous publierons ici notre Path to Net Zero.
Protection du climat, flux de ressources et déchets
Avec notre management environnemental certifié (EN ISO 14001 [certificat]), nous prouvons que la protection de l’environnement et l’action durable font explicitement partie de notre politique d’entreprise. Nous y traitons de nombreux sujets relevant par exemple de la protection du climat, des flux de ressources et des déchets. Le système repose sur des entretiens internes et des audits externes, qui permettent de mettre au jour les comportements environnementaux perfectibles dans nos activités. Le cas échéant, il s’ensuit une planification stratégique, une mise en œuvre et une évaluation de contre-mesures.
Énergie
Notre management de l’énergie joue un rôle central dans l’utilisation durable et efficace des ressources. Il nous permet d’examiner l’utilisation de différentes sources d’énergie et leur contribution au mix énergétique global. La stratégie globale consiste, d’une part, à réduire la part des sources d’énergie fossiles et, d’autre part, à faire progresser le développement des énergies renouvelables. Les mesures visent une réduction ciblée des émissions de CO₂ afin de garantir à long terme un approvisionnement énergétique durable et de préserver l’environnement. Notre management de l’énergie est certifié selon la norme EN ISO 50001 [certificat]).
Effectifs propres
Le groupe Kampmann est une entreprise familiale. À ce titre, les collaborateurs sont reconnus comme le fondement de l’action entrepreneuriale et du succès. Un environnement de travail équitable, sûr et valorisant constitue la base d’une croissance durable et de la responsabilité sociétale. Sans l’engagement et l’implication de collaborateurs motivés, le succès à long terme n’est pas possible.
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92 % de satisfaction parmi les collaborateurs et collaboratrices
81 % d’identification à l’entreprise
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Podcast interne du CEO pour informer nos collaborateurs de la situation et de la stratégie
Condition de travail
Avec 4,9 %, le taux de rotation du personnel se situe à un niveau réjouissant et faible. Le fait que de nombreux salariés s’identifient à l’entreprise est illustré par un taux d’approbation de 81 % dans les enquêtes correspondantes. Les anniversaires d’ancienneté des collaborateurs montrent également ce succès.
Gestion des connaissances
L’introduction d’une gestion des connaissances est en préparation. L’accent est mis sur la préservation des savoirs isolés. Celle-ci revêt une importance centrale pour le groupe Kampmann, car les connaissances et les compétences des collaborateurs contribuent de manière déterminante au maintien de la compétitivité et au succès de l’entreprise. La gestion des connaissances peut servir de repère aux nouveaux et jeunes collaborateurs, et ainsi préserver l’efficacité des processus.
Conditions de travail
Sur le site de Lingen, nous avons mis en place une gestion de la santé en entreprise (BGM) et fondé une équipe BGM permanente. Un échange soutenu a lieu avec les autres sites de l’entreprise au sujet des expériences de l’équipe BGM. L’extension du système de management à d’autres sites est également à l’étude.
Conduite des affaires
Nous imposons des exigences élevées à notre Business Conduct, c’est-à-dire à notre comportement entrepreneurial, en matière de droit et de responsabilité. Nous pilotons notre action conforme à la loi à l’aide d’un Compliance Management System. Pour nous, la responsabilité signifie d’une part faire preuve de diligence en faveur de bonnes conditions de travail dans notre chaîne d’approvisionnement en amont et de l’inclusion des personnes en situation de handicap.